為深入貫徹落實黨的二十屆四中全會精神，公司近日正式啟動“三文明”建設考核工作，聚焦物質文明、政治文明和精神文明三大核心領域，以各部門為單位開展系統性評估。此項舉措旨在通過科學化、規范化的考核機制，激發全體職工參與熱情，推動公司治理現代化與可持續發展。

2月3日，公司黨委在8樓會議室召開三文明考核領導小組會議，會議由公司黨委書記、董事長王鈞主持。本次考核以部門為單位組織實施，設立專項考評小組進行量化評分，注重“三文明”之間的有機融合與協同推進，最終評選出先進處室和優秀員工。公司黨委書記王鈞在會上著重指出：物質文明構成發展的根基，政治文明成為運作的支撐，精神文明提供前行的力量，三者互為補充、不可或缺。他強調，各部門需深入理解“三文明”建設對企業發展長遠規劃的重要意義，把考核任務與常規管理緊密結合起來，既要聚焦當前達成指標使命，也要放眼未來形成長效機制。他要求考評小組在評分過程中務必堅持公平、公正、公開的原則，深入基層一線，全面掌握各部門“三文明”建設的真實情況，確保考核結果客觀準確，真正發揮考核“指揮棒”作用，激勵先進、鞭策后進，共同推動公司“三文明”建設再上新臺階。

展望未來，公司將持續深化“三文明”建設，通過常態化、制度化的考核機制不斷提升治理效能，為實現高質量發展目標注入源源不斷的內生動力。

（供稿：黨群工作處）